O texto apresenta um extenso Anuário de gestão de pessoas no serviço público brasileiro, publicado pela República.org, que visa aumentar o conhecimento sobre os profissionais do setor.
A publicação abrange uma análise detalhada do perfil do profissional público, destacando sua heterogeneidade, a crescente escolarização e a predominância feminina, especialmente na esfera municipal. Uma seção significativa é dedicada à gestão do desempenho, explorando desafios como a incipiência das práticas estaduais e municipais, a ineficácia das curvas forçadas de avaliação e a importância de incentivos não pecuniários e rotinas de feedback.
Além disso, o anuário examina a questão da equidade e representatividade na administração pública, discutindo cotas raciais e a sub-representação de mulheres e negros em cargos de liderança, e detalha o papel do serviço público nas áreas de saúde e educação após a Constituição de 1988, com foco na descentralização para os municípios.